不跳槽的三個條件！

每個人都想要找個好的工作。

但是對於定義這個“好”，不同的人有不同的看法。

有的人只要求薪資高就好了，每個月可以拿到足夠多的錢讓自己過小康生活。

有的人覺得公司同事好老板人和善就不舍得走了，怕走出去之後再也遇不到這麽好的老板了。

有的人就想着公司的發展機會才是最關鍵的，要符合自己的職業發展規劃。

有的人會覺得公司給員工買了各種社保還有平時加班補貼假期福利什麽的，這個公司就是天下最好的了。

……

其實真正的好工作不僅僅能給你解決溫飽問題，還能給你個人帶來長期發展，這是長遠的利益。

那麽我們應該要怎麽判斷現在工作的單位，能值得自己拼儘全力地去付出的呢？

有三點。

第一點：充滿正能量的團隊

一個好的團隊，會有好的領導帶領大家高效的完成各種指標，並且團隊的氛圍一定是積極向上的，這樣你個人的潛力也能得到充分的發揮。

小編有一個朋友，她去的公司，領導是一個女精英。平時指導工作非常榦練，領導能力非常強，她的女領導非常理性，做事非常有條理。最重要的一點是，這麽有威嚴的一個人，從來不擺架子，小編朋友平時犯什麽錯誤，這個女領導都能耐心指導，大大方方的分享自己的工作經驗。我朋友非常崇拜這位女強人，據我朋友所説，他們團隊所有人都非常尊重女領導，榦活非常認真，雖然他們團隊人不如公司其他團隊多，但是絲毫不遜色。職場中遇到好領導好同事，你覺得擁有一個可以發揮你潛力的團隊，一定要好好做下去。

第二點：薪酬待遇有固定的保證

我們出去打工賣力，肯定就是為了賺錢。

雖然説現在基本上每個公司都有五險一金，但是我們還是想去一些正規的公司，這樣才能給自己足夠的安全感。

我大學時候有個室友，畢業去了一家創業型公司，收到入職許可的消息後屁顛屁顛的就去上班了。其實我們之前也有提醒過，以他的資歷找一家像模像樣的外企上班是沒問題的。不過最終他還是堅持去了那家創業公司，剛入職的時候還好，後來由於經營不善，經常拖欠工資。有好幾次基本的生活費都沒給擔負，找我們借錢。

最後終於決定換工作了，可是又得重新開始，那時候我們都已經在各自的公司步入正軌了。

如果你的公司福利給的很足夠，顯而易見你就別輕易跳槽了。

第三點：良性競爭的氛圍

小孛在公司財務部工作也已經有三年多了，最近他們部門的經理被公司調到了上海總部，於是打算在現團隊中選出一名優秀的員工繼任。小孛和苗苗這倆人算是最有資歷去競選的了，上面給下發了很多任務，這倆人雖然有着競爭關系，但是並沒有因此去忌憚對方，相反倆人經常會一起交流每天的工作心得做進一步的復盤，在一段時間的考察之後，公司破例讓小孛和苗苗都得到了升職的機會。如果你是最有資歷得到晉升的人，但是卻被關系戶或者使用不正當手段的人搶走了你的職位，這種惡性競爭的公司一般留不住什麽人才。

有競爭才會有活力，競爭的意義不僅僅在於整個團隊都會高效運作，你個人也能在競爭下得到發展。但是我們為什麽提到良性競爭呢？

在惡性競爭的團隊中，你得不到你該有的利益，沒有任何實際意義。

如果你現在工作的單位具備以上這些條件的，就可以先不用考慮跳槽或者辭職了。在自己的工作崗位上好好榦，至少要做到無人可以替代你的職位的程度時才考慮跳槽或者轉行的事。這樣對你的個人發展才是最有意義的。