面試實例

案例1

吳XX機電一體化專業，面試時筆答勉強通過，問答時其滔滔不絶，聲稱自己以前如何如何，並且見多識廣，很少有自己不明白的事情。當時部門經理很欣賞，就録用了他。可是在試用期內其工作表現卻大跌眼眶。

一、入職一個月左右，一次檢修機台後沒有裝溫度探頭，導致導熱油溫度失控ran燒，使整條流水綫停產半天，且配件損失約1000元。

二、近兩個月時車間休息，其部門檢修設備，它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設備程序，因能力有限，不熟悉操作技術，使PLC程序丟失，當時檢修人員中沒有人能恢復，企業沒有聲張，當第二天生產時無法啓動，經調查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴重影響生產，結果其被解雇。

案例2

程XX一名技工，經人介紹入職SUML公司，應聘時試用期2個月，月薪3000元，試用期後有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強能完成本職工作，可以轉正，但工資不會調節。三、能勝任工作，轉正後工資上調至4000元。

此人手腳勤快、能力很強，技術紮實。可是有一個缺點，爭強好勝，願與別人較真。入職後看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會，更不願與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之説三道四的就此起彼伏，當試用期滿時他本人雖然能勝任，但調查和平時很少有人説他的長處和優點，其口碑極壞，結果是可以轉正，但工資不作調整，其無奈幾個月後離職而去。相信如果其不總結經驗教訓，改變自己到哪都是同一個結果。

從以上兩個案例中不難看出，在應聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹慎這八個字的重要性，這也是做人做事的 一個標准。